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Weiterbildung „Grundlagen Systemisches Coaching“ für Psychotherapeuten

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Systemisches Coaching – was ist das? Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Leitungskräfte sowie Teams und Einzelpersonen im privaten Kontext oder in  Organisationen. Dabei werden Ereignisse und Probleme ganzheitlich mitsamt ihrem Kontext - ihren personalen und sozialen Bezügen betrachtet. Dadurch wird das eindimensionale und oft zu kurz greifende Ursache-Wirkungs-Denken überwunden.

Coaching dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Lebenskontexten – unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen. D.h. überall dort, wo Menschen ihre Rolle im Berufsleben hinterfragen oder stärker mitgestalten wollen, wo sie neue Perspektiven gewinnen möchten, an der Lösung von Problemen oder Kommunikationsmustern arbeiten oder ihre Vision erreichen wollen, ist Coaching hilfreich. Die Dauer des Beratungsprozesses kann zwischen einer bis über zehn Sitzungen variieren und richtet sich nach dem Beratungsbedarf des Coachees. Beim Systemischen Coaching liegt der Fokus auf den Kompetenzen und Ressourcen des Coachees in seinem System und seinem Kontext. Weg und Ziel werden dabei vom Coachee selbst (mit-)bestimmt. In einer wertschätzenden und fragenden Haltung stellt sich der Coach dem Coachee als „Resonanzboden“ und neutralen Gesprächspartner zur Verfügung, gibt Impulse, eröffnet neue Perspektiven und reflektiert Prozesse und kommunikative Muster der Beziehungsgestaltung. Dies geschieht unter anderem mithilfe verschiedener Fragetechniken, Feedback, dem Einsatz von Metaphern und Bildern, kreativen Elementen, Lernexperimenten und analytischen Modellen und Werkzeugen.

Die Teilnehmer erwerben innerhalb der zwei Tage

-       ein erstes Verständnis über die Grundlagen eines Coachingsettings (Rahmenbedingungen, Ziele, Aufträge, etc.)

-       erste systemische Beratungskompetenzen, die sie sowohl im Umgang mit Einzelpersonen als auch mit größeren Systemen, wie z.B. Teams anwenden können

-       einen Überblick über einige relevante systemische Coachingwerkzeuge/Coachingansätze.

 



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